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Le Groupe Egis met en œuvre depuis plusieurs années une politique en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.
Cette volonté est formulée au travers d'accords négociés depuis 2012 définissant nos engagements notamment en matière d’égalité salariale et d’évolution professionnelle. Des indicateurs sont suivis pour en mesurer les effets.
L’index de l’égalité salariale femmes-hommes mis en place par le gouvernement en 2018 vise à mesurer l’efficacité des entreprises en la matière sur 100 points.
Pour l’année 2018, les périmètres concernés du Groupe, c’est-à-dire ceux de plus de 250 personnes, obtiennent les résultats suivants :
Ces résultats renforcent notre volonté de poursuivre nos différentes actions en faveur de l’égalité femmes-hommes : salaire, recrutement, promotion des parcours et carrières, équilibre vie privée et vie professionnelle, télétravail…
