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Depuis plus d’une dizaine d’année, et en adéquation avec ses valeurs, Egis agit au quotidien en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en déployant une politique dynamique et volontariste de promotion de la diversité.
Cette démarche a permis notamment d’accroitre de 3 points en 3 ans la part des femmes dans nos populations de cadres, tout en assurant la promotion de l’égalité des chances d’évolution professionnelle.
L’index de l’égalité femmes-hommes, mis en place par le gouvernement en 2018, contribue à mesurer l’efficacité des entreprises en la matière.
Pour l’année 2019, les résultats obtenus au sein du groupe dans les périmètres d’au moins 50 personnes sont les suivants :
Intimement convaincus que la diversité et la mixité sont facteurs de performance et de progrès social, ces résultats nous incitent à poursuivre nos actions.
