L’égalité femmes-hommes chez Egis

Parce que nous croyons fermement que la mixité et l’égalité sont source d’enrichissement personnel, professionnel et de performance collective.

Depuis plus d’une dizaine d’années, et en adéquation avec ses valeurs, Egis agit au quotidien en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en déployant une politique dynamique et volontariste de promotion de la diversité.

36 % de femmes

* 22 % femmes dans les professions de l'ingénierie, tous secteurs confondus et 30 % dans le domaine  de la conception technique)

+ 5 % de femmes pour la population cadres en 4 ans  

* soit 32 % à fin 2020

Quels engagements pour avancer ?

Des objectifs forts :

35 % de femmes dans les emplois d’ingénieurs à échéance 2023

Un taux de promotion des femmes au moins égal à celui des hommes (population cadres)

Source : Accord Groupe signé avec nos organisations syndicales représentatives

Un recrutement engagé

  • Recruteurs formés à la non-discrimination
  • Suivi régulier du recrutement des femmes au niveau global 
  • Communication inclusive systématique, en particulier dans la description de poste dans le cadre des recrutements

Une démarche collective et collaborative

  • Mobilisation des collaborateurs pour identifier et agir sur les freins à l'égalité professionnelle.
  • Un partenariat avec l'association Elles bougent (plus de 5 000 marraines), dont les actions visent à augmenter la mixité dans les métiers scientifiques et techniques en agissant très en amont dans le cursus scolaire.
  • Un engagement actif auprès l'association Alter Egales, le réseau mixité du groupe Caisse des Dépôts (actionnaire du groupe Egis).

Index égalité femmes-hommes*

L’index de l’égalité femmes-hommes, mis en place par le gouvernement en 2018, contribue à mesurer l’efficacité des entreprises en la matière. 

Pour l’année 2020, les résultats obtenus au sein du groupe dans les périmètres d’au moins 50 personnes sont les suivants :

 

* L'Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l'entreprise / UES (unité économique et sociale) emploie plus ou moins de 250 salariés.

**73/85 points ramenés sur 100 points (86/100)

  • Indicateur 1 : Ecart de rémunération                                           
  • Indicateur 2 : Ecart de taux d’augmentations individuelles
  • Indicateur 3 : Ecart de taux de promotion (Non Concerné (NC) si effectif < 250 salariés)
  • Indicateur 4 : % salariées augmentées au retour de congé maternité
  • Indicateur 5 : Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations